Littler: Aumento del salario mínimo

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Aumento del salario mínimo

En Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 40.157 de fecha 30 de abril de 2013, en Decreto Nº 32 (el Decreto), se publicó el aumento del salario mínimo mensual obligatorio para todos los trabajadores que presten servicio en los sectores público y privado, anunciado por el ejecutivo nacional el pasado 09 de abril de 2013.

El Decreto aumentó el salario mínimo de la siguiente manera: un veinte por ciento (20%) a partir del 1º de mayo de 2013, un diez por ciento (10%) el 1º de septiembre y entre un cinco por ciento (5%) y un diez por ciento (10%) a partir del 1º de noviembre del año en curso, con base en el comportamiento del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC).

I. Aumento

El salario mínimo que deberá pagarse es el siguiente:

i.        A partir del 1º de mayo de 2013, la cantidad de dos mil cuatrocientos cincuenta y siete bolívares con dos céntimos (Bs. 2.457,02) mensuales, y para los adolescentes aprendices la cantidad de un mil ochocientos veintiséis bolívares con noventa y un céntimos (Bs. Bs. 1.826,91) mensuales.

ii.      A partir del 1º de septiembre de 2013, la cantidad de dos mil setecientos dos bolívares con setenta y tres céntimos (Bs. 2.702,73) mensuales, y para los adolescentes aprendices la cantidad de dos mil nueve bolívares con sesenta céntimos (Bs. 2.009,60).

iii.    A partir del 1º de noviembre de 2013, la cantidad podrá oscilar entre un 5% y 10%, esto es dos mil ochocientos treinta y siete bolívares con ochenta y seis céntimos (Bs. 2.837,86) y dos mil novecientos setenta y tres bolívares sin céntimos (Bs. 2.973,00), dependiendo de lo determinado por el ejecutivo nacional con base en el comportamiento del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) durante el presente año.

II. Pago en efectivo

El salario mínimo deberá ser pagado en dinero en efectivo y no formará parte del mismo ningún tipo de salario en especie.

III. Monto fijo del salario mixto

Con el aumento del salario mínimo se debe tomar en cuenta el criterio reiterado de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, según el cual el monto fijo que percibe un trabajador que devengue un salario mixto no deberá ser menor al monto del nuevo salario mínimo. Por ejemplo, si un trabajador percibe un salario fijo más un salario variable o un salario fluctuante, aquél no podrá ser menor a Bs. 2.457,02 a partir del 1º de mayo y Bs. 2.702,73 a partir del 1º de septiembre. (Ver sentencias 1438/1.10.2009, 1154/23.10.2012 y 40/14.3.2013)

IV. Monto mínimo

El nuevo salario mínimo fijado por el Decreto se establece como monto mínimo de las pensiones de los jubilados y pensionados de la administración pública nacional; y de las pensiones otorgadas por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).

V. Relación de trabajo a tiempo parcial

Se someterá a lo dispuesto en el artículo 172 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, es decir, se pagará el equivalente a la alícuota de tiempo trabajada.

VI. Implicaciones en cotizaciones y beneficios laborales

El aumento de salario mínimo fijado por el Decreto implica el impacto en los siguientes beneficios o aportes en el régimen laboral venezolano:

Beneficio

Tope para ser beneficiario

1º de mayo de 2013

1º de septiembre de 2013

Alimentación 3 salarios mínimos Trabajadores que devenguen un salario igual o inferior a Bs. 7.371,06 Trabajadores que devenguen un salarios igual o inferior a Bs. 8.108,19
Guardería 5 salarios mínimos Trabajadores que devenguen un salario igual o inferior a Bs. 12.285,01 Trabajadores que devenguen un salarios igual o inferior a Bs. 13.513,65

Aporte

Tope

1º de mayo de 2013

1º de septiembre de 2013

Guardería Hasta 40% de salario mínimo mensual Bs. 982,81 Bs. 1.081,09
Seguro Social Obligatorio 5 salarios mínimos Bs. 12.285,10 Bs. 13.513,65
Régimen Prestacional de Empleo 10 salarios mínimos Bs. 24.570,20 Bs. 27.027,30

VII. Sanciones

El pago de un salario inferior al establecido en el Decreto y cuando no se pague oportunamente en la respectiva semana o quincena, acarreará una multa que oscila entre el equivalente a ciento veinte unidades tributarias (Bs. 12.840,00) y trescientos sesenta unidades tributarias (Bs. 38.520,00).

VIII. Vigencia

El Decreto comenzará a regir a partir de 1º de mayo de 2013 y su aplicación será escalonada.

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